Често се примењује прелиминарни телефонски разговор за прелиминарни преглед кандидата. Како то водити?
Како провести интервју путем телефона?
- Како предложити кандидата да разговара телефоном? Зависи од тога да ли вам је кандидат послао његову резиме или сте га нашли на Интернету. У првом случају, морате разјаснити да ли је и даље заинтересован за конкурс, а у другом, реците му мало о вашем тренутном послу и сазнајте колико је та позиција занимљива. Ако је одговор позитиван, наведите да ли апликант има прилику да разговара сада.
- Ако јесте, наставите са интервјуом, уколико не постоји таква могућност, онда наведите вријеме у којем би било корисно да комуницира.
- Затим, морате да сазнате да ли резиме одговара стварном искуству кандидата, његовој жељи за платом итд. Овакав телефонски интервју не обезбеђује детаљну комуникацију, његово вријеме ће се појавити на личном састанку, те стога покушати да не преоптерете кандидата са питањима.
Питања за телефонски интервју
Како обавити интервју путем телефона, шта да питате подносиоца представке? Сада вам не треба измишљати нека необична питања (још увек нећете видети реакцију особе), довољно је поставити питања о настави ("Желим разјаснити неколико тачака"). Ако је такмичар збуњен у кључним тачкама, онда је вероватно да се он украсио у резимеу.
Ако радно искуство одговара критеријумима вашег посла, начин комуникације одговара вам, а нема неслагања око зарада, можете позвати подносиоца захтјева за личну комуникацију. Али пре тога, неопходно је питати да ли кандидат има било каква питања и, ако је могуће, одговори на њих. Ако након тога интерес за слободно место кандидата смањи, онда вероватно нема смисла позивати га на личну комуникацију.