Иницијатива кажњива

Запостављени обични запослени, тако да нико не жели да преузме одговорност. Шефови организација изненађени су због чега се запослени толико плаше прекомјерног рада и не показују иницијативу. Ово друго, како је познато, кажњиво је. Људи су то добро научили. Затвори млаз воде испод траве. У војсци, значење фразе "иницијатива је кажњиво" је врло једноставно: када будете активни у било ком послу, у будућности имате непрекидну одговорност. Кажњавање иницијативе је принцип бирократског система било које хијерархијске организације. Захтева недостатак иновација и високу прецизност у случају прописаним прописима. Што је тежи сет инструкција и прописа, мања слобода постоји за иницијативу. Неким вођама организација не воле снажно "паметне" и активне раднике. Онај који је показао себе и своју иницијативу да постане потенцијални конкурент и кандидат за титулу лидера. Сваком лидеру неће се допасти. Радни тим такође великодушно даје трачеве и гласине онима који су "одлучили да се закораче". Нико није у стању да издржи такав притисак. Дакле, испоставља се, да би се заштитили, боље је да се не издвојите и да урадите стриктно оно што је написано у опису посла.

Зашто је иницијатива кажњива?

Прво, то није прикладно свуда. Таква манифестација активности ретко је добродошла, на примјер, у јавном сервису иу компанијама са строгим правилима и традицијама, безусловном подређенцијом. Релевантност иницијативе је уско повезана са позицијом иницијатора.
Друго, иницијатива мора бити одговорна. Идите на шефа са новим пословним идејама, јасно формулирајте своје предлоге, направите потребне рачуне и Обавезно нађите доказе о ефикасности иновације. Овим приступом, шансе за успех ће се знатно повећати.
Треће, иницијатива не би требало да иде превише даље од вашег ауторитета. Када запослени у продајном одељењу саветује генералног директора да прати своје препоруке у решавању радних проблема, таква активност може се предузети "у непријатељству".

Иницијатива има способност да размишља другачије, да види нестандардна решења проблема. Ум других је обично досадан. Начело кажњавања је једноставно: понудићеш да те поверујеш, учиниш те лоше кажњаване. Без обзира шта кажу у друштву, иницијатива људи има више могућности за раст каријере и занимљиву будућност.