Психологија и односи Каријера

Како напустити без рада?

Понекад, због различитих околности, присиљени сте да напустите свој посао и поднесете захтев за разрешење. Разлози за то могу бити веома различити: на пример, прелазак у други град, који је повезан са радом супружника, старајући о старијим рођацима, здравственим проблемима који вам не дозвољавају да радите у ритму који ваш рад захтева, итд. Потреба за одустајањем може се појавити у сваком тренутку и понекад је изузетно тешко убедити газде да "пусте" радника са лакоћом. Иако се послодавац може разумети - он такође мора хитно тражити замјену, заузврат, да проведе вријеме и новац на обуци новог потчињеног.

Узмите у обзир чланке Радног кодекса Руске Федерације и Закон о раду Украјине, који помажу у разумевању како да се одрекнем без одласка.

Подигните оставку без посла

Дакле, члан 77 Закона о раду Руске Федерације и чл. 38 Закона о раду Украјине наводи да се уговор о раду може отказати на иницијативу запосленог. Ова друга, пак, има право да поднесе оставку, упозоравајући свог надређеног у писаној форми најкасније две седмице прије траженог датума отказа. Проток од претходних 2 седмица почиње сљедећег дана након дана када послодавац прими од вас захтјев за разрешење.

Запослени се може одбацити на дан подношења пријаве након постигнутог договора. Да бисте избегли кршење горенаведених чланака, морате узети у обзир да датум вашег отказа на молбу са датумом уписа ваше молбе за оставку са посла мора да се подудара. И због тога што је могуће напустити посао без посла, постоји неизговорно правило да није само дужност запосленог, већ и његово право да ради двије седмице. Али у складу са четвртим дијелом члана 80. Закона о раду Републике Русије и чл. 42 Закона о раду Украјине, пре истека периода који се односи на обавештење о разрешењу, можете повући своју пријаву.

Члан 80 Кодекса рада Руске Федерације такође предвиђа могућност вашег разрешења на датум наведен у пријави, у случају да је ваш даљњи наставак рада немогућ из добрих разлога:

  1. Твоје пензионисање.
  2. Упис у било коју образовну институцију.
  3. Ако је послодавац нашао кршење закона о раду.
  4. Други разлози.

"Други разлози" као такви немају јасну законску основу, али се упућују на:

  1. Пребацивање на други локалитет.
  2. Пренесите свог супружника да ради у другом граду (али морате то потврдити сертификатом о пребацивању са радног места супружника).
  3. Упутство супружника да ради у иностранству.
  4. Прелазак на ново место боравка (потребно је потврдити, на пример, пасош са напоменом о пражњењу).
  5. Немогућност живљења у овој области (потврдити помоћу медицинског сертификата).
  6. Присуство болести која спречава наставак вашег рада (такође је потребна медицинска потврда).
  7. Брига о детету пре него што стигне старост од 14 година или дете са инвалидитетом.
  8. Отпуштање по вољи, ако припадате групи пензионера или инвалида.
  9. Брига о болесном члану ваше породице или инвалидној особи прве групе (потврдите са медицинским сертификатом).
  10. Разрешење трудница и мајки који имају дјецу млађу од 14 година.
  11. Разрешење родитеља који имају три или више зависних дјеце млађих од 16 година и ученика млађих од 18 година да ли је могуће напустити без рада године.
  12. Конкурентно запошљавање (то потврђује потребан документ који упућује на ваш пријем на овај рад на такмичењу)

У закључку треба напоменути да, без обзира на временски рок раскида вашег уговора о раду, можете бити предмет свих обавеза које су садржане у закону о раду. Најбољи, прихватљив за вас, опција отказа без одласка, биће ако шеф може да разуме вашу ситуацију и да ће бити потписан отпуштање по договору странака.