Како се придружити новом тиму?

Нови посао, нови тим - озбиљни разлози за узбуђење. И наравно, заинтересовани смо за питања како се придружити новом тиму, наставити са шефом и уживати у колегама. У принципу, задатак није лак, али је изводљив, уколико није било страха од новог тима који мучи многе новинце.

Како се ослободити страха и уклопити у тим?

Како можете да се придружите новом тиму, ако се бојите да комуницирате са странцима пре панике, да ли се плашите да направите лош утисак? Тако је, у овом случају, ништа од тога неће доћи, па се морате ослободити страха.

Направите списак својих позитивних квалитета који ће вам сигурно помоћи да се прилагодите новом тиму. Одговарајуће, као што су добронамерни, весели, интелигентни, одговорни, итд.
Ако се бојите да ће вас мрачна лица упознати на новом месту, свака друга особа ће покушати да вам каже како сте некомпетентни, а затим одмах се ослободите ових мисли из главе. Али заузврат, замислите како долазите на посао, сви се осмехују на вас, упознају се, позивају се да пију чај, причају о компликацијама комуницирања са надређеним итд. Позитиван став делује чуда.
Запамтите да неко може имати негативан однос према вама због вас независности. На пример, неко је желео да организује рођака за своје место, неко вас је подсетио на неучећег учитеља, а некоме се не свиђа ваш стил одеће. На ово не можете утицати на било који начин, и стога се не би требали бојати тога.

Како се придружити новом тиму?

Да ли знате како вољети нови тим на први поглед? Бар, претпостављам - потребан вам је прави изглед. Тако се догодило да смо срели људе према својој одјећи, па покушајте избјегавати немар при избору слике. Обавезно проверите да ли је компанија опремљена кодаом за одијевање.
Како се можете прилагодити новом тиму без познавања норми понашања који су усвојени тамо? То је једноставно тешко, па стога вреди гледати колеге, идентификовати неприкосновеног лидера и обратити се му за савјет.
Навикнути се на нови тим може помоћи и савету "старијег другара" и њихове сопствене опрезности. Старости могу да приуште сваку шалу у срцу колеге, кажу збогом. Али ако нова девојка одмах почне трачити, нико му се неће допасти. Дакле, први пут није посебно искрен и подржава трачеве других људи. Могуће је предузети кораке ка зближавању тек након што се поравна сила у тиму.
Како желите да се дружите са новим тимом! Заједничко чајно пиће, наравно, ћаскање у ручку, наравно, доприноси томе, али су вас одвели управо због пословних вјештина, а не способности комуницирања. Стога, посветити више времена за рад, посебно зато што није тако лако продирати у нове одговорности. Али не покушавајте од првих тренутака да нагласите своје квалификације у сваком погледу, нико не воли "паметне људе". Због тога, док се понашате тихо, не устручавајте се да научите од старијих колега, постепено постижете замах. И не заборавите да захвалите на помоћи.
Размишљајући о томе како се смирити у новом тиму, многи покушавају седети тихо, а не нагињати се. Тактика није тако лоша све док не покушавате да седите на врату, а то се догађа врло често - они покушавају да пребаце све своје радове на новинаре, да су они превише лијени да то учине сами. У овом случају, не би требало да све претворите у скандал, само вам треба одговорити да то није ваша одговорност. И свакако не морате да се жалите властима и провоцирате друге у сукобе.

Стога можемо навести главна правила понашања у новом тиму: одговарајући изглед, пријатељство, способност и жељу за радом.

Како да уђете у шеф новог тима?

Менаџер у новом тиму се још теже прилагођава него обичан запосленик. На крају крајева, особа која је дошла "са стране" увек ће се сматрати као подизање, а неко од запослених који раде у компанији дуго времена заузима место.

Због тога се глава, као и нико други, мора навикнути на нови тим и запосленима дати времена да се навикну на новог шефа. Да би процес хабирања био бољи, неопходно је на почетку активности да се уздрже од кардиналних промјена и изненадних кретања. Прво, и даље не познавате специфичности компаније, а друго, колективно ће само упозорити такве радње.