Хало ефекат
Хало ефекат је објашњење зашто волимо да обешеним етикете на људе око нас. А онда не желимо да се поздравимо са овим етикетама. Када препознате особу с једне стране, ви сте само површно или благо познати његовом репутацијом - ефекат хало се појављује у свим његовим сјајима.
Утицај на мишљења, садржај знања, процену личности и специфичне ставове које једна особа има у односу на другу особу - ово је ефекат хало. Ми се срећемо на одећи и гледамо ...
Хало ефекат и његова психологија
Хало ефекат, познат и као "ефекат халоа", долази када људи оцјењују и перципирају у процесу међусобног комуницирања. Можда постоји одређена поставка за особу која вас доживљава, на основу информација које сте раније примили о вама. Искривљење информација о вашим професионалним особинама, репутацији, вашем статусу или другим личним карактеристикама. Аронсон (професор психологије) наглашава да је прва ствар коју сазнамо о особи кључна за нас. Тако формирамо знање о особи и причамо о њему.
Специфична конфигурација која је формирана служи нам као "хало" и спречава нам да видимо заслуге, стварне карактеристике. "Хало" ефекат се јавља под следећим условима:
- недостатак времена. Да ближе упознате особу и размислите детаљно о ситуацији у којој је ова особа пала. Научите његове личне квалитете;
- огромне информације за поновно пуњење. Ми смо акумулирали много информација о различитим људима, да немамо времена и прилика да размишљамо о свему што знамо о сваком појединцу појединачно;
- апсолутно није важност човека. Појављује се неограничена, нејасна идеја о његовом "халоу";
- перцепцију, која је настала на основу генерализованог погледа на групу људи на које неко припада на један или други начин;
- личност није обична, сјајна. Једна од таквих карактеристика личности баца у позадину, његове друге квалитете. Физичка атрактивност је врло често карактеристика;
- "Хало ефекат" се може манифестовати у позитивном, али иу негативном смислу.
Пример хало ефекта
Велико преувеличане људске врлине доводе до чињенице да људима игноришу стварне квалитете и његов статус. Стварност се не примећује.
Понашање особе која заузима позитиван хало може се карактеризирати карактеристикама, наравно, само одређеним. Да би подржао овај хало ефекат, особа тежи да увек буде у центру пажње због свих сила. Он увек говори пуно. Покушава да се покаже информисаним и веома активним. Покушава да заузме место лидера.
Значење негативног утицаја је када се достојанствено смањи достојанство особе. Перцепција особе доводи до његове предрасуде према људима који га виде.
Предрасуде су инсталација људи, специфичних, који се заснивају на информацијама о особи, његовим негативним особинама. Обично се такве информације не проверавају, већ се сматрају истинитим.
Студија у области етничке психологије има вриједност упозорења. На основу упозорења изграђена је перцепција других етничких група. 
У тиму, негативне информације о личним особинама новог запосленог могу изазвати предрасуде. Оно што може отежати прилагоди тиму.
На тему хало ефекта, написане су многе књиге. И једна од најпопуларнијих је књига Пхил Росензвеига, која се зове Хало Еффецт. У овом издању, аутор је анализирао успјех у послу и отворио очи о успеху компанија. Ова књига је у потпуности открила мит о релативним разлозима за пословни успех. То је најважнија књига о менаџменту.