Центар за запошљавање за тинејџере
Данас већина адолесцената почиње да ради од 13-14 година. Проналажење одговарајућег посла у овом добу може бити прилично тешко, поготово зато што нису све организације сагласне да преузму мање радника.
Да реши проблем привременог запошљавања и саветовалиште за каријеру адолесцентима у већини центара за запошљавање у Русији и Украјини отворени су посебни одјели за рад са малољетницима. Поред тога, често државни центар за запошљавање за адолесценте има карактер независне институције.
У овом чланку ћемо вам рећи шта је укључено у функције ове јединице, какву врсту посла може нудити тинејџер и шта треба урадити за кориштење државне службе за привремено запошљавање.
Како пронаћи посао за тинејџере кроз центар за запошљавање?
Сваки тинејџер старости од 14 до 18 година може се пријавити у центар за запошљавање за привремени рад, који нема озбиљних ограничења у здравственом раду. Да би то урадио, он треба да напише руком писану пријаву и да поднесе пасош, СНИЛС и ТИН.
Ако младићу још није стара 15 година, мораће додатно да донесе писмену сагласност за запошљавање некога од родитеља или старатеља. Овај захтев важи за држављане Русије и грађане Украјине. Поред тога, како бисте убрзали време за разматрање апликације, можете приложити било који документ који потврђује присуство адолесцената у тешким условима живота.
Која мјеста за тинејџере могу понудити у центру запошљавања становништва?
Мало запослени може извршити рад само у његово слободно време из часова и часова, као иу данима студентских празника, и вријеме које може да посвети раду строго је ограничено законом.
У Русији и Украјини, дечаци и девојчице у доби од 14 до 15 година током школске године не би требало да раде више од 2,5 часа дневно, а радна недеља за њих може бити не више од 12 сати. Од 16 година, дечаци и девојчице могу радити нешто дуже - до 3,5 сата дневно и 18 сати недељно. Током празника, овај пут се повећава за 2 пута.
Осим тога, према закону, грађани млађих од 18 година не могу радити у тешким и штетним условима, вршити пословна путовања и опасне задатке који могу штетно утицати на њихово здравље, остати на раду преко времена и тако даље. Ово, наравно, сужава круг тражења могућих слободних радних мјеста, тако да млади у центру за запошљавање могу понудити врло мало опција, на пример:
- поправак намештаја у школи и други комунални радови;
- уређење простора, уређење вртова и чишћење терена, поправљање игралишта;
- учешће у промоцијама, курирске активности;
- сервис концерата и других културних догађаја и друге погодне активности.
Вреди напоменути да у таквим институцијама није могуће само привремено запошљавати тинејџера, већ и апсолутно слободне да му помогну да одлучи о избору будућег професије. Често у таквим центрима спроводите тестове у циљу идентификовања наклоности, преференција и интереса дјечака и девојака.
Поред тога, у таквим установама дијете се може уписати на курсеве за обуку одабране специјалности, обављене у слободно вријеме. У случају успешног завршетка таквих курсева, центар за запошљавање ће помоћи адолесценту у проналажењу посла, укључујући и након дипломирања.