Психологија и односи Каријера

Менаџмент каријере

Управљање пословном каријером у некој организацији је нека врста рационалног одређивања услова позиције узимајући у обзир знање и жеље самих запослених. Поред тога, укључује и стратешко управљање каријером. Ово важи и за професионални развој особља у неопходном смеру за организацију.

Сада је планирање пословне каријере саставни елемент управљања фирмама и предузећима. Састоји се од циљева које води запослени и предузеће, као и начини њиховог остваривања.

Правила за вођење пословне каријере укључују одређене принципе индивидуалног понашања у вези са планирањем и имплементацијом напредовања у каријери или развојем каријере. У свом суштину, управљање каријером треба да утиче на бројне личне факторе, укључујући:

  • психофизиолошки;
  • професионални;
  • ментално;
  • социо-демографски, итд.

Иза кариере сваке особе су његове личне карактеристике и његова индивидуална животна историја и догађаји који се дешавају у њему. Да бисте ефикасно управљали својом личном каријером, не можете учинити без израде личног плана. План приватног живота у вези са растом каријере састоји се од три главне компоненте:

  • процјена укупне животне ситуације;
  • постављање личних циљева на путу ка висини каријере;
  • приватне циљеве и детаљан план за њихово постизање, које треба поштовати;

Систем управљања каријером

Систем управљања каријером треба да садржи:

  • циљеви;
  • функције;
  • технологија;
  • принципи;
  • структура.

Сви ови структурални елементи система управљања каријером треба да буду међусобно повезани и функционишу у корист организације. Почетни циљеви треба да буду у складу са општим циљевима система управљања кадровима, као и да имају одређене специфичне карактеристике, узимајући у обзир опсег предузећа.

Методе управљања каријером

Методи менаџмента - скуп начинова утицаја лидерских позиција на подређене положаје. Конвенционално, они се могу поделити у неколико група.

  1. Методе организационог управљања - усмерене су на однос у организацији како би се постигли одређени циљеви.
  2. Методи економског управљања - утичу на особље стварањем одређених економских услова који подстичу запослене да раде.
  3. Социо-психолошке методе управљања - фокусирати се на употребу друштвених фактора. Усмјерен на управљање односима у радном тиму.

Принципи управљања пословним каријером

Стручњаци идентификују 3 групе принципа: опште, посебне, индивидуалне. Хајде да разговарамо о сваком од њих детаљније.

  1. Општи принципи. Ово укључује четири основна принципа управљања каријером:
    • принцип јединства економије и политике с предностима политике;
    • принцип јединства централизма и независности;
    • принцип валидности и ефикасности свих одлука управе;
    • принцип вештачке комбинације општих и локалних интереса са приоритетом управљање личним каријерама вредности интереса вишег ранга.
  2. Посебни принципи. Таква начела укључују такве концепте као што су:
    • доследност;
    • перспективност;
    • прогресивност, итд.
  3. Јединствени принципи. Одредите захтеве које су инхерентне у управљању каријером, укључујући такве:
    • принцип тржишта рада;
    • принцип ризика развоја каријере;
    • принцип конкурентног рада итд.