Може ли трудна жена отпустити?
У тако нестабилном времену, као и сада, никада унапред не знате какав ће бити ваш будући живот ако одлучите да имате бебу. У совјетским временима жена је заштићена јасним законом, а нико није прекршио њено право на рад у интересантном положају, али напротив, она је била заштићена на сваки могући начин од напорног рада.
Сада, када власници предузећа нису држава, већ појединци, много је теже бранити законско право на рад. Не познајући сложеност закона о раду, лако је преузети водеће власти, које су из више разлога трудне у држави. Дакле, морате знати када можете отпуштати трудницу и да ли су послодавци уопште овлаштени?
Може ли послодавац запалити трудну жену?
Према украјинском и руском закону о раду, немогуће је одбацити такву жену. Једини легитимни разлог за разрешење је прекид рада предузећа, односно његова ликвидација. Ако дође до реорганизације, трудница се мора ставити у нову структурну јединицу са задржаним плажама.
Послодавац није добио право да отказе трудницу по члану, чак и за одсуство и кршење уговора. Али, с иницијативом будуће мајке, уговор се може прекинути по њеној вољи, иако би било боље ако се то уради уз сагласност странака. У овом случају жена ће бити у могућности да се региструје са радном робом и добијају новчану помоћ . Ако се обрати служби за запошљавање, самостално се повлачи, онда она неће добити материјалну подршку.
Да ли је могуће отпуштање труднице на условну?
Забрањено је узимање трудница за пробни период, па је због тога немогуће отпустити. Али шта ако је потврдјена трудноћа након што је жена ангажована? У антенаталној клиници, потребно је да узмете сертификат којим потврдите трудноћу и доставите је особљу или директно управнику. На основу тога, пробни период се завршава и будућа мајка се регрутује.
Може ли се трудна жена која је радник са непуним радним временом или привремени радник одбацити?
У случају кад је стално запослени на радном месту, жена се може пребацити на другу позицију. Само у случају када трудница ради на месту одсутног запосленог (због болести, одлуке, дугог пута) може бити одбачена, само се главни радник врати на своју позицију.
Шта урадити ако сте отпустили трудну жену?
Наравно, идите на закон с тужбом. Пријава мора бити приложена сертификатом лекара који потврђује трудноћу и копију радне свеске са последњим уносом. У већини случајева, суд доноси позитивну одлуку у корист труднице и враћа се на радно место. У току њеног присилног прекида, плате су исплаћене. Можете покушати да се пријавите за моралну надокнаду, али је често спорна.
Када се вратите на посао у тиму који жели да се отараси било ког непријатног запосленог на било који начин, жена мора бити спремна за све врсте притисака од својих претпостављених. Ако је 
она је не уплаши, можете безбедно да модификујете и идете породиљско одсуство .
Послодавцима се не свиђају они који знају своја права и због тога их не треба плашити, али морају бранити свој случај, чак и путем суда.
У Руској Федерацији, регулисање питања везаних за рад трудница се ослања на члан 261 Закона о раду. Жена која живи у Украјини може се упознати са њеним правима из Закона о раду, чл. 170-185. Непознавање права труднице игра у руке бескрупулозних власника бизниса, па стога треба да буде потпуно наоружана, једва свесна своје трудноће.