Црна листа запослених
Црна листа није само празне речи или непотребна жеља послодаваца. Ако особа обмањује послодавца, бави се преварама у ходницима неке организације или једноставно не жели квалитетно да обавља своје послове, онда он има директан начин да запосли запослене у црној листи.
Бескрупулозни запослени не ретко мењају само своју занимање, а њихова уверења о потреби ефикасног рада у корист њихове организације остају иста. Лош запослени након његовог отпуштања вјероватно ће остати по свом мишљењу, а на новом месту ће роботи изјавити да је отпуштен неправично, јер је у ствари пажљиво извршио све своје обавезе. Листа непоштених запослених помоћи ће послодавцу да ријеши овај проблем.
Списак лоших радника може се саставити као једна организација одвојено, као и неколико регионалних представништава једне компаније или разних компанија у области или региону.
Карактеристике лошег запосленог
Карактеристично од мјеста рада запосленог је неопходна ствар и може бити корисна у различитим ситуацијама везаним за његову радну активност.
Ако сте послодавац и не знате како исправно нацртати карактеризацију за лошег запосленог, онда ћете даље бити представљени корак по корак инструкције за писање.
- Наведите пуно име патронике и име запосленог, његово доба.
- Име компаније у којој ради, на коју позицију он и колико дуго.
- Обезбедите информације о радним особинама и вештинама рада у оквиру свог положаја.
- Ако имате жељу или сматрате да је то неопходно, онда можете додатно навести његову способност да функционално обављате своје дужности.
- Дајте информације о односу запосленог са тимом, степеном њеног сукоба.
- Наведите податке о додатном образовању и напредним обукама, ако их има.
- Уверите писану карактеристику својим потписом и потребним печатима.
Важно је запамтити да приликом писања описа лошег запосленог не треба користити евалуацијске ријечи као што су неуравнотежено, лење, лоше, одвратно, итд. У пословним односима, субјективне пресуде нису дозвољене, будући да се могу сагледати на два начина.
Коришћењем горенаведених речи у писаном облику, опис за лијеног запосленог може му пружити прилику да вас упозна са другим послодавцима као емоционално неуравнотеженим, тако да упућујете само на чињенице које се не могу изазвати. Слаб квалитет особља може се манифестовати у прелиминарном тестирању његових вјештина и знања, тако да не пропустите агресивност, лењост или претеривање пажње и одмах извући одговарајуће закључке о томе да ли вам је потребан такав радник.
Када прихватите кандидата за одређену позицију у вашој организацији, питајте да ли је у бази података непоштених запослених. Такве базе података постоје у формату веб страница, можете добити све потребне информације на Интернету.
Како сменити лошег запосленог?
Прије свега, вреди напоменути да је неопходно у почетку провјерити професионалне квалитете ангажованог радника, сада постоји пуно таквих метода. Ако сте већ ангажовали кандидата без икаквих провјера из неког разлога, бићете спремни за чињеницу да ваш нови запосленик можда неће бити у стању да се добро носи са његовим задацима. Како би се упозорио на такав развој догађаја и олакшао могућност процеса његовог отпуштања у будућности, 
треба поштовати нека правила.
- Чак иу фази склапања уговора о запослењу са новим запосленим, размотрите могућност отказа, не одлажите разговор о таквим непријатним тренуцима за касније.
- Није неопходно закључити уговор о раду са тестом, јер се у будућности запосленик може жалити суду, резултате теста који нису задовољни по вашем мишљењу и одлука суда да се поврати на претходној позицији.
- У ситуацијама запошљавања без претходних пословних провјера, најпожељнија опција била би хитан пословни уговор.