Основне теорије мотивације
Мотивација је главни покретач човечанства. Мотивишући себе и друге, можеш постићи непрекидан успех. Али да би се постигао такав крајњи резултат, потребно је пажљиво напрезати, јер није тако лако наћи тај аргумент. Размотрите детаљније теорију мотивације .
Основна теорија мотивације у менаџменту
Компанија је достигла нови ниво развоја, појавили се нови обећавајући налоги, профити компаније су се повећали, а запослени се питају како се то десило, а само добар менаџер зна колико је труда потрошено на постизање таквих резултата. У ствари, само познати лидер његове компаније ће моћи мотивирати особље, поставити прави циљ.
Идентификовати основну теорију мотивације особља која је повезана са потребама појединца.
Први и најчешћи модел је теорија мотивације Маслов .
Масловова теорија мотивације заснива се на чињеници да потребе највишег нивоа неће бити задовољене све док не буде стабилности у доњим ешалонима хијерархије. На пример, тешко је говорити о самопромоцији и развоју док се живот не успоставља. Масловова теорија је подстакла даље истраживање и појавио се модел мотивације Хертзберга.
Главна идеја Хертзберговог модела мотивације је да ће особа почети дјеловати и мотивисати се само ако је потпуно сигуран у позитиван исход својих потреба.
Мотивацијски модел МцЦлелланда је интересантан јер се може користити за поделу људи према неколико аспирација у животној активности.
Енергетски и способни да се представи људима у тиму имају тенденцију да заузимају лидерску позицију. Често су лидери компаније такви лидери који ће свакако водити посао до успеха .
Следећа тачка модела је успех. Овдје је неопходно да се не збуњује дефиниција овог концепта, успех у МцЦлелланд моделу мотивације - да се ствари успјешно заврше.
Трећа ставка модела слична је критеријуму Маслов. Дакле, учествовањем, то значи да особа жели да направи нове познанике, да изгради пријатељства, буде милостива.
Сумирајући, проучавајући карактеристике основних теорија мотивације, можете сами одредити пут којим ћете се померати и водити људе. Није ни чудо што кажу да без циљева и мотива у животу тешко је постићи жељене резултате.