8 корака до шефа столице
Ако сте човек са амбицијама, увек је тешко толерирати извршну улогу и подређивати некога. Међутим, чешће него не, то је позиција која постаје саставни део на путу ка лидерској позицији. Ријетко је када се испоставило да је шеф рекла "од блата до богатства", а заиста, још мање је корисна за компанију и вас, новог вође.
Укратко, спори кретање каријере ће имати користи од вас и будућих запослених. Како онда, ако сте стрпљиво кренули до краја и жеља да коначно постанете шеф, не дозвољава вам мирно спавање ноћу?
1. Тестирајте своју способност за управљање
Наравно, сигурни сте да сте погодни за све 100. Међутим, да бисте се потврдили и увјерили у то о писању, још увијек није проблем. Најпопуларније питање кадровских службеника је: "Замислите своју професионалну активност за годину дана." Одгађени и чак ни не знате која ће се страна приступити теми? Тада још ниси растао на положају шефа. Ако лако можете замислити не само своје активности, већ и развојни пут компаније за годину дана и више, можете изразити пословне идеје да бисте побољшали свој посао, можете добити одличног шефа.
2. Како уклонити шефа и превазићи његовог шефа
Ако не само ви, већ читав ваш тим јасно види да интервенција шефа у процесу рада само штети, а генерално, особа коју је, по мишљењу колектива, озбиљна, тако да имате прилику да га прескочите. Само започните да се бавите питањима у вези са радом не њему, већ генералу.
3. Подигните шефа
Ако се ваш шеф промовише, неко други треба да буде именован на његово место, зашто не бисте били сигурни да сте ви? Да бисте то урадили, искрено разговарајте са својим шефом, а не срамом, наговештавајући свеукупне предности случаја. Једини проблем је тај што победнички пројект - супер компликовано, скандалозно, изван моћи било кога на свету, треба развити и имплементирати од вас.
4. Кључни људи у компанији
Свака компанија има људе близу врхунског менаџмента. Ви и сви знате врло добро, остаје само да пронађете приступ. Прикупите досије за своје жртве и потражите њихову симпатију. Након неког времена, водите их у организацију састанка са супериорним шефом, у којем експлицитно објашњавате своје предности компанији.
5. Схватите да ће вам бити боље
Не смијете прејудицирати своју будућност на лидерском положају. Да ли ћете успети да управљате ефикасније него ваш тренутни партнер? Ако не, зашто би сте били именовани када не донесете ову корист узроку?
6. Нађите пријемнике
Схватајући да је компетентно обављање посла на сваком појединачном нивоу кључни за успех компаније, размислите о томе ко и како ће обављати своје дужности када се подигнете изнад себе. Припремите се смена, реците нам скоро све суптилности и нијанси.
7. Изаберите метод водича
Може се водити ауторитативно, демократски и толерантно. Ауторитетна метода је погодна у случају подређених потчињених, као што су они који нису способни да измишљају и размишљају сами, могу само да прате упутства. Демократска метода је када радите заједно са тимом да бисте развили и дискутовали о плановима, трендовима и правцима рада, а такође и колективно одговорили на успехе и неуспјехе. Можете се понизити када сте уверени у своје потчињене, када су креативан и способни људи, којима се главна ствар не мијеша.
8. Најважнији маневар
Када јасно видите како и кога ћете управљати, шта ће то донети предузећу, шта ће се променити, шта ће се побољшати, време је за горе поменути разговор са вишим властима. Да ли је вриједно наговештавати да до ове тачке морате прикупити досије и велики шеф? Потребне су информације да би могли радити на томе.
Ако ви, као резултат тих сложености, и немојте одмах поставити шефа, вјерујте ми, биће вам много ближе овој позицији него раније. Осим тога, добар и лични контакт са великим менаџментом и његовим сарадницима сигурно ће ићи руку под руку када траже замјену за тренутног шефа.