Где се жалити послодавцу?

Сигурно, сваки од нас је имао бар једном сукоб са надређеним. У већини случајева, ово су била само решења неких радних питања, случајности и сличних ситуација. Међутим, постоје и чести сукоби који се распламсавају због лоше вере шефа или директора. Многи од нас и даље не знају шта да раде ако се одлажу или не плаћају плате, не пуштају на одмор, мењају распореде рада и гдје се жале на послодавца. Хајде да погледамо како казнити бескрупулозног послодавца, где се жалити на шефа и које мјере предузимати у таквим случајевима.

Шеф је увек у праву?

Главни проблеми са властима често проистичу из нашег незнања закона или неприхватљивости да се пријављују за посао у складу са Законом о раду. Наравно, постоји добар разлог за то: послодавац се не слаже увијек да плаћа прекомјерне порезе за своје запослене и стога их не уреди правилно за мјесто рада у складу са законом. У већини случајева ово се надокнађује знатним платама, а запослени се слаже са таквим условима. Међутим, у конфликтној ситуацији, такви радници једноставно неће имати никакве правне основе да докажу свој случај, у овом случају није познато како казнити непоштеног послодавца. Може бити препоручљиво да контактирате организацију у којој се можете жалити за свог послодавца, али без потребних докумената, нећете добити аргумент. Штавише, бескрупулозни шефови често искоришћавају правну "неписменост" радника и намерно изазивају конфликтне ситуације да их гасе.

Како казнити послодавца?

У ситуацијама када се сви ваши радни документи извршавају у складу са законом, а власти у том или оном случају погрешно говоре, не бисте требали чути и прекршити и потешкоће. Обично, радње које обавља послодавац немају правну основу, а запослени ипак има своја права. У таквим случајевима, морате знати како казнити послодавца и коме се жалити шефу. Ево неколико једноставних савета:

Сазнајте ко се жали на послодавца. Чак и ако немате конфликтне ситуације, ове информације никада неће бити одвечне. Пронађите све податке организација укључених у заштиту права радника, инспекције рада у вашем граду или подручју.
Ако дође до конфликтне ситуације, вриједно је посебно дефинирати ваше тврдње надлежним органима. Наведите која су тачно ваша права нарушена, без обзира да ли постоје разлози за то, да ли је могуће исправити ситуацију.
Напишите жалбу шефу. Другим речима, формализирајте ваше захтеве у писаној форми. Жалба је званични документ, може га саставити инспекторат рада у месту становања.
Приложите жалби неопходне документе који потврђују чињеницу да је послодавац прекршио ваша права. Ово може бити уговор о раду запосленог са послодавцем, описујући права и обавезе странака или друге документе.
Сви прикупљени документи и документи које можете лично доставити инспекцији, или послати поштом. У сваком случају, вреди бити сигуран да су документи прихваћени, долазни број је печатиран, и наведите који инспектор они разматрају.
Следећи корак ће преузети инспекција рада - они ће провјерити организацију или институцију, направити чин кршења ваших права, након чега би те кршења требале бити елиминисане у одређеном року. О спровођењу упутстава послодавац мора доставити извјештај инспекцији.

Ако не желите да оглашавате своје име, можете контактирати инспектора са захтевом за необјављивање. Морате да напишете жалбу у своје име и пријавите се, као и да пошаљете све документе. Али током инспекције, инспектор ће такође захтевати документацију од других радника, па ће бити тешко сазнати од кога је примљена жалба.