Када породиљска породица плати исплате?
Питање материјалне сигурности увијек долази веома озбиљно за будућу мајку, с обзиром да рођење сваког детета значајно повећава финансијске трошкове породице и често га ставља у питање. Због тога већина жена жудно чека на исплату фиат новца, што је легално због тога и често износи прилично значајан износ.
За који период и када су плаћеници породиља плаћени?
На основу назива ове мјере финансијске помоћи, није тешко претпоставити да се породиљско одсуство плаћа када жена иде на породиљско одсуство, а одмах за цијели период. Истовремено, треба имати у виду да све време ослобађања будућности и младе мајке са посла укључују два сегмента: породиљско одсуство и остави да брине за бебу.
Под фиат новцем обично се разумеју износ новчане накнаде, која се ослања на жену током породиљског одсуства. Трајање овог периода је строго дефинисано законом. Дакле, у Русији, беба мајка која ускоро очекује рођење једне бебе добија болесну листу за период почевши тачно 10 седмица прије очекиваног датума рођења и 10 седмица након тог датума.
У Украјини је овај период донекле скраћен - њен пренатални део је такође 70 дана, док је постпартални период само 56. Ако је руски држављанин под њеним срцем носи два или више беба, она има право на породиљско одсуство у трајању од 194 дана - почиње 12 недеља пре очекивани датум испоруке и завршава се 110 дана након тога.
Болна листа за цео период породиљског одсуства даје се жени у "занимљивој" позицији око тридесет седмице. Иако одражава тачан распон датума за изузеће од посла, овај период није увијек коначан. Ако се рођење младе мајке догодило прерано или прошло са компликацијама, може се продужити 14 дана у Украјини и 16 дана у Русији.
Када треба платити материнство?
Према закону, послодавци морају платити породиље ако жене унесу болесну листу, а најкасније 10 дана након њеног испоруке. Ипак, овај "десетодневни догађај" започиње управо када оригинал из болничког одласка и писана изјава будуће жене на раду, а не од тренутка почетка одсуства, улази у рачуноводствено одељење послодавца.
Истовремено, свака организација има право да самостално одлучи о томе када плаћати породиљско одсуство. У неким случајевима, таква исплата се саставља у посебној изјави, ау другим се временом додаје датум издавања плата свим запосленима у предузећу.