Смањен радни дан за труднице
Сви знају да је дискриминација жена на радном месту прилично честа. Неки послодавци, чак и пре него што оду жену на посао, присиљавају је да изврши тест трудноће. Такве радње су незаконите и кривично гоњене. Главна ствар коју треба знати јесте и схватити да власник не мора одбити да запосли трудну жену у било које вријеме.
На различите начине трудница покушава да буде потлачена на послу не само од стране власти, већ и од стране сарадника, на кога се дио дужности преноси. Ако желите да се договорите пријатељски са запосленима, онда само познавање радног права.
Било која трудница, без обзира да ли се осећа добро или не, треба пребацити на лак посао, али уз писмену сагласност обе стране. У овом случају плата остаје иста. Чак и ако компанија нема такав положај на коју се може пренети жена, претерано је оптерећено од ње. Али да ли радни дан скраћује трудноћу?
Сви не знају да је скраћен (скраћени) радни дан за труднице прописан законом. Ово питање регулише Закон о раду Руске Федерације, члан 93. Овим нормативним документом се наводи да је на захтјев самог себе власник (директор, менаџер, итд.) Дужан да пренесе жену за рад са непуним радним временом или седмицу, без обзира на облик власништва над предузећем.
Украјинске жене су заштићене на исти начин, на крају крајева, према Кодексу о раду, члан 56 имају право да смање и радни дан и седмицу. Поред тога, према ставу 9, члана 179, жена која је на породиљском одсуству има право на посао код куће, ако постоји таква прилика, а истовремено и примање дечијих исплата и зарада.
Ако послодавац то одбије, жена може поднијети захтјев суду са одговарајућом пријавом и освојити је, након чега ће бити враћена у њену праву и казниће се новчаном казном власнику. Многи не воде предмет на парницу и на крају се слажу да смање радни дан трудницама.
Шта би требало да буде радни дан за труднице?
Постоје три врсте смањења радног времена:
- Ванредна трудница. То значи да ће жена радити неколико сати мање дневно (нема јасног броја, све зависи од договора између страна)
- Седмична радна недеља. Радни дан остаје исти у трајању, али умјесто пет дана, жена ће радити три.
- Мешани тип смањења радног времена (дан, седмица) за труднице. Дани су скраћени (три уместо пет), а сати (пет, не осам). Да бисте се пребацили на скраћено радно време, морате написати изјаву, потписати билатерални уговор и приложити потврду лекара о присутности трудноће. На жалост, са смањењем времена, плата постаје мање (пропорционално), што је прописано законом. Али једноставан рад плаћени у истом износу.