Психологија и односи Знаш себе

Менаџмент психологија

Менаџмент и психологија личности су директно повезани једни с другима, пошто ефикасни менаџер не сме имати само одговарајуће образовање и практично знање, већ и бити добро упућен у људе. Само комбиновањем свих ових квалитета, можете остварити успех каријера .

Психологија личности у стратешком менаџменту

Ова научна сфера помаже у проучавању карактеристика менаџмента, личних и професионалних особина успешног лидера, итд. Имајући знање из ове области, особа може правилно организовати рад запослених, за успјешну примјену циљева компаније. Психологија управљања пружа знање које вам омогућава да мотивишете и правилно организујете запослене како бисте правилно извршили задатке.

Специјалисти из области етике и психологије менаџмента били су у стању да идентификују скалу која омогућава оцењивање менаџера. У принципу, постоје такви критеријуми:

  1. Специјалиста мора имати способност да управља, то јест, да управља. Важно је пронаћи проблеме, планирати и предвидјети будуће активности. Успешан лидер има способност да ради са великим обимом информација, а затим их организује.
  2. Имати знање које испуњава демократске, психолошке и друштвене норме.
  3. Специјалиста мора имати знање у правцу у којем компанија послује.
  4. Менаџер треба да има личне и друштвене квалитете, а такође има и вештине комуникације.

У психологији, одговарајући менаџер особља оцењује се путем интервјуа, гдје се фокусирају на осам основних особина на скали од седам бодова. Специјалисти из области психологије разматрају: етике и психологије управљања говорне способности, вештине комуникације, храброст, упорност, емоционална издржљивост, шарм, способност предвидјања будућих догађаја и компетенција. Прво, ознаке се дају за сваки квалитет, а након што су резултати сумирани и ако је резултат изнад 50 бодова, то значи да ће особа бити у стању да постигне одличне резултате као менаџер.

У психологији менаџмента даје се савјет о томе како постати ефикасан менаџер. Важно је стално развијати, побољшати своју комуникацију и говор. способности . Специјалиста мора унапред да размишља о сваком кораку и одлуци како не би зависио од развоја ситуације. Менаџер мора стално бити свјестан иновација и вијести у области у којој компанија послује.