Врсте каријере

Концепт каријере се појавио релативно недавно и означава резултат свесне радне активности особе или, другим речима, раст посла.

Концепт и врсте пословне каријере

Пословна каријера је професионалнији развој особе, која укључује повећање друштвеног статуса, акумулирање радног искуства и повећање обима стручних знања у одређеној области активности.

Што се тиче места кретања у каријери, постоје такве врсте и врсте пословне каријере:

1. Интра-организациона каријера укључује пролаз различитих фаза професионалног раста, обуке и развоја, до пензионисања унутар једне компаније или организације.

2. Међуорганизациона каријера обухвата пролазак свих фаза рада професионалне делатности у различитим предузећима и фирмама.

Међуорганизациона каријера може обухватити и 2 подврста:

Специјализована каријера вам омогућава да се укључите у исту врсту активности у различитим предузећима.
неиспецијализована каријера , што омогућава могућност промене не само места радног места, већ и самог типа активности током целог радног века, почевши од обуке и завршетка, ми се повлачимо.

3. Центрипетална каријера, неприступачна широком кругу радника и невидљива за друге. Ова прилика се пружа запосленима који имају блиске личне контакте са менаџментом изван организације. Таква каријера подразумева прелазак на кључне позиције лидера. Захваљујући овој каријери, запосленик може присуствовати састанцима и састанцима, како формалним, тако и неформалним, неприступачним за своје запослене и припадати највишим друштвеним круговима друштва, док заузима изузетан положај.

Што се тиче хијерархије позиција, овакве врсте пословне каријере можемо размотрити као:

хоризонтално;
вертикално.

Врсте и фазе радне каријере

Радна каријера, као и пословна каријера, подразумева напредовање каријере и побољшање радне вјештине. То у великој мјери зависи од избора професије и првих корака које особа предузима за постизање себе као професионалца у одређеном пољу. Од великог значаја је и поштена оцјена запосленог о његовим позитивним особинама и недостацима. На крају крајева, само у овом случају можете исправно да изградите своје професионалне циљеве за будућност. Радна стаза се може развијати на различите начине. Може бити стабилан или динамичан у зависности од тога колико времена особа троши у једној позицији.

Стручњаци у овој области разликују 2 врсте радне каријере, који су по самој дефиницији врло слични типовима пословне каријере, то су:

професионални;
интраорганизациона.

Свака особа у његовом животу, без обзира на врсту професионалне активности и могућности за раст каријере, пролази кроз одређене фазе његове радне каријере, која се може описати на сљедећи начин:

Млади - од 15 до 25 година. Време избора професије и први покушај рада у организацијама.
Формација - од 25 до 30 година. Конвенционално се претпоставља да ова фаза траје 5 година, током које запослени освоји изабрану професију.
Промоција - од 30 до 45 година. Најприкладније време за кретање напред ка мердевинама.
Стабилан рад - од 45 до 60 година. Време је да се консолидују постигнуте професионалне висине.
Пензија - од 60 до 65 година. Завршетак запошљавања, пензионисање.