Да ли је могуће пресећи трудну жену?
Радно законодавство Украјине и Русије је структуирано тако да су трудне жене поуздано заштићене од акција бескрупулозних послодаваца који их повређују. Добро. Нужним мајкама се пружају одређене социјалне гаранције, захваљујући којима могу бити сигурни у своју сигурност.
У овом чланку ћемо вам рећи у којим случајевима можете одбацити или смањити трудноћу и да ли послодавац то може учинити на своју иницијативу.
Може ли се трудна жена смањити?
Законодавство Русије и Украјине предвиђа доста основа за које послодавац може одбацити или смањити послодавац. У међувремену, за будуће мајке, већина њих није ваљана. Према томе, према законима обе земље смањење трудница је могуће само уз потпуну ликвидацију предузећа.
У другим случајевима, лишавање будућих мајки на радном месту које јој је додељено биће незаконито. Треба напоменути да се потпуна и коначна ликвидација организације сматра искљученом из јединственог државног регистра правних лица, а до тог датума запослени који чека на рођење бебе не може се одбацити чак и ако постоје други разлози за то.
Ако у предузећу постоји смањење положаја труднице и сама организација наставља да функционише, послодавац мора да понуди свог радника други посао или га пошаље другом одељењу. Истовремено, кадровска служба има право да изабере будућу мајку као радно мјесто, која одговара њеној специјализацији и квалификацији, као и било којој другој позицији са којом може да се носи из здравствених разлога.
Из истог разлога, није дозвољено смањивање труднице док смањује број запослених. Пошто нема ликвидације предузећа, послодавац мора да изабере друге запослене због присилног отпуштања и задржи радно место мајке за будућу мајку.
Шта да радим ако након контракције сазнам да сам трудна?
Све социјалне гаранције које се односе на труднице почињу да важе тек када послодавац добије сертификат о "занимљивој" позицији запосленог, што указује на гестациону старост и време регистрације код здравствене установе.
С обзиром да до овог тренутка сви запослени имају потпуно иста права, није неуобичајено да жене примају обавештење о смањењу на раду и тек након тога сазнају да ће ускоро имати срећно мајчинство. Немојте се плашити ако сте имали сличну ситуацију.
Ако сте, после смањења, сазнали да очекујете бебу и да сте у време вашег отпуштања већ били трудни, 
смељно замолите послодавца да вас врати у позицију. Да бисте доказали присуство трудноће, мораћете приложити изјаву у којој се наводи рок за пријаву.
Пошто је смањење на захтев послодавца у таквој ситуацији незаконито, већина организација иде у сусрет својим запосленицима и измени претходно извршене документе због измењених околности. Ако компанија одбије да испуни ваше захтеве, имате право да се пријавите Инспекторату за рад и правосудним органима како бисте ријешили питање кршења радних права труднице.