Психологија и односи Знаш себе

Интраперсонални конфликт и начини да се ријеши

Ако особа живи у хармонији са њим и светом око њега, он би се могао назвати срећном особом. Међутим, ако унутрашње сумње не пружају одмор и чак понекад муче душу, ово је већ питање интраперсоналног сукоба. Предлажемо да схватимо који сукоб је интраперсоналан.

Шта је интраперсонални конфликт?

Експерти из области психијатрије кажу да концепт интраперсоналног сукоба значи сукоб у менталном свету човека, што је сукоб његових супротно усмерених мотива. Међу таквим мотивима разликују се потребе, интереси, вриједности, циљеви и идеали. Код психоанализе, главно место се даје сукобима између потреба и социјалних фондација, као и између потреба саме особе.

Узроци интраперсоналног сукоба

Уобичајено је да се разликују три главне врсте повезаних узрока:

  1. Интерни - изражени у контрадикцијама између различитих мотива особе у одсуству договора између компоненти унутрашње структуре.
  2. Екстерни - условљени су положајем особе у групи. Овде се појављује интраперсонални конфликт због немогућности задовољавања својих потреба.
  3. Спољни, због положаја особе у друштву, повезани су са таквим концептом као интраперсоналне контрадикције које се јављају на нивоу социјалног микросистема и произлазе из природе друштвеног система и економског живота.
шта је интраперсонални конфликт

Функције интраперсоналног сукоба

Следеће интраперсонално психолошки механизми одбране - конструктивне и деструктивне функције. Први стручњаци из области психијатрије укључују:

  1. Комуникативни (информациони или повезујући) - људи почињу да се боље упознају, разумеју и постепено приближавају.
  2. Функција стимулатора и моћи која је у стању да управља социјалним променама.
  3. Функција промовисања формирања неопходне равнотеже у друштву.
  4. Гарантовање развоја друштва кроз објављивање различитих интереса.
  5. Помоћ у ревалоризацији старих норми и вредности.

Друге функције обично се приписују:

  1. Незадовољство, лоше перформансе, лоше психолошко стање .
  2. Кршење комуникационих система.
  3. Преданост властитој групи и недовољна конкуренција са другима.
  4. Мисли о другом као о непријатељу.
  5. Усвајање конфликта је важније од решавања проблема.
  6. знаци интраперсоналног сукоба

Такав концепт као интраперсонални сукоб има следеће карактеристике:

  1. Интеракцију са свим елементима унутрашњег света појединца.
  2. Постоје контрадикције између интереса, циљева, емоција и жеља.
  3. Појава негативних реакција.
последице интраперсоналног сукоба

Врсте интраперсоналних сукоба

Психолози називају ове врсте интраперсоналних сукоба особе:

  1. Мотивационо - представљају разлике између жеља и сигурности.
  2. Морално - не постоји подударање личних и моралних ставова.
  3. Адаптација - сложеност зависности у професионалној сфери и друштву.
  4. Неадекватно самопоштовање - разлике између процене њихових способности и потраживања особе.
  5. Интерраил - немогућност испуњавања неколико улога одједном.
  6. Улога личности - разлика у њиховим улогама због способности или жеље.
  7. Сукоб потреба - између социјалних фондација и потреба.

Начини решавања интраперсоналних сукоба

Стручњаци говоре о томе како ријешити интраперсонални сукоб. Међу најефикаснијим начинима:

  1. Компромис - веома је важно у времену остварити и ријешити све интраперсоналне проблеме.
  2. Нега - понекад вам је потребно "пустити" ситуацију и не покушавајте да је решите.
  3. Преоријентација - промените свој став према објекту.
  4. Сублимација - пренос енергије у друштвено значајан канал.
  5. Идеализација - фантазија, снови, одвајање од стварности.
  6. Репресија - утицај на властита осећања, жеље и тежње да их потисне.
  7. Корекција - адекватан однос према себи и вашем унутрашњем свету.
начини рјешавања интраперсоналних сукоба

Последице интраперсоналног сукоба

Говорећи о таквом концепту као интраперсоналном сукобу, важно је рећи о његовим посљедицама. Позвати позитивне и негативне резултате. Међу негативним:

  • кашњење у личном развоју;
  • дезорганизација;
  • прекомерна сумња, анксиозност и стрес;
  • немогућност обављања јавних и личних функција;
  • агресивност или подношење;
  • недостатак поверења у њихове сопствене способности;
  • невидљивост смисла живота;
  • тишина и одбацивање критике на његову адресу;
  • кривити друге за сопствене пропусте;
  • понекад интраперсонални конфликт и неуроза.

Међу позитивним ефектима:

  • отврдњавање ће и људски карактер ;
  • саморазвој и самопоуздање;
  • мобилизација личних ресурса;
  • ментална стабилност.