Уговор о фиксном року са запосленим
Уговор о запослењу са запосленим на одређено вријеме закључује се само у случајевима када је немогуће закључити уговор на неодређено вријеме. Ови услови су наведени у закону о раду, у супротном уговор о раду на одређено вријеме ће бити неважећи. Закључење таквог уговора се врши када рад има одређени карактер или посебне услове за његово спровођење.
Разлози за закључивање уговора о запослењу на одређено вријеме
Карактеристике уговора о запослењу на одређено вријеме су, прије свега, разлоги за његову припрему и потписивање. То укључује:
- обављање дужности одсутног запосленог, за који се радни мјесто задржава из више разлога;
- привремени рад (до 2 месеца);
- сезонски рад (када се рад може урадити само под одређеним временским условима сезоне);
- радити на уговору о запослењу на одређено вријеме у иностранству;
- рад који превазилази уобичајене активности (на примјер, реконструкција и обнова, инсталација, пуштање у рад);
- рад који се односи на проширење производње или услуга, и очигледно привремени (до 1 године);
- рад у организацијама створеним за одређено вријеме;
- рад, чије завршавање може бити одређено одређеним датумом;
- рад који се односи на обуку или стажирање запосленог;
- случајеве избора на изабрану позицију;
- други случајеви одређени законом.
Карактеристике уговора о запослењу на одређено вријеме са запосленим
Уговор о запошљавању на одређено вријеме има много карактеристика. Одлазак на основу уговора о раду на одређено вријеме се одобрава на општој основи, као и за запослене на сталном месту рада. Минимум, као и максимални рок уговора о раду на одређено вријеме, регулише се законодавством у зависности од основе за закључивање уговора. То јест, ако је ово посао за сезону, онда ће уговор трајати једну сезону, али ако је ово посао са привременим радником, онда уговор истиче обављањем овог посла. Облик уговора о раду на одређено вријеме је нужно написан, указујући на све услове рада и на основу чега се тај документ закључује.
Друго важно питање је како продужити уговор о запослењу на одређено вријеме. То је могуће у случајевима договора између страна које су га закључиле. Запослени може затражити продужење уговора само у оним случајевима предвиђеним законом. На пример, у случају трудноће, писмена изјава жене и лекарског уверења, послодавац мора обновити уговор за период до краја трудноће. Такође може доћи до промене у уговору о раду на неодређено време, ако ниједна од страна није затражила отпуштање радника након истека уговора.
Плаћање по уговору о запослењу на одређено вријеме врши се на исти начин као и плаћање за сталне запослене. Уговор о раду на одређеном радном месту са малољетним радником закључује се по истој основи као и одрасла особа, 
Међутим, у овом случају биће потребна писмена сагласност родитеља или старатеља. Они могу постићи рано раскид уговора са послодавцем.
Повреда уговора о запослењу на одређено вријеме није законита. Закони о раду пружили су све основе за закључивање уговора о одређеном року. Ако нема таквих основа, послодавац не може одбити да закључи уговор о раду на неодређено вријеме. Ако је запослени добро упознат са његовим правима и обавезама, као и свим горе наведеним основама и нијансама уласка у уговоре о раду на одређено вријеме, онда не би требало да има проблема са послодавцем. Осим тога, знајући тачан датум раскида уговора о раду, он се увек може припремити за његово отпуштање унапред и наћи нови посао.