Корпоративни стил
Корпоративни идентитет са симболиком није само посебна карактеристика организације, већ и корпоративна култура. Образац у којем радник ради мора бити уредан. Ово је основа за успех комуникације са клијентом. Слажем се, несметан радник у црном кошуљи неће узроковати ништа осим неповјерења и непријатељства.
Ношење само одређених елемената одеће у корпоративном стилу још није показатељ присуства строгог облика. Прво, ови елементи морају бити исти. То би могло бити кравата или значка. Друго, сам образац мора бити направљен у истој схеми боја. Одећа мора бити препознатљива и јасно одвојена од свих организација. Истовремено, елементи корпоративног стила не би требало увек бити присутни у самој форми. Корпоративна одећа се једноставно може допунити иконом са логотипом компаније или значком са истим логотипом и именом запосленог.
Дизајн корпоративног стила
У развоју брендиране одеће увијек се узимају у обзир етички стандарди. Женска униформа треба бити стриктно. Она не би требала имати дубоке косе или сукње које су сувише кратке. Посебно пажљиво треба приступити избору боје скеле одјеће компаније. Сви знају да постоје боје које негативно примећују други, а када комуницирање са клијентом може имати негативан ефекат.
Квалитет тканине такође треба бити одговарајући. Глава треба да разуме да стварање повољног имиџа компаније захтева знатне материјалне инвестиције.
За дизајн брендиране одеће је боље позвати особу која је специјализована за ову област. Проучаваће специфичности компаније и, на основу тога, моћи ће да изради скице за које ће се одећа у будућности сјећи.
Успут, то пословни стил Не односи се само на одећу запосленог, већ и на његово радно место и ствари које може користити пред клијента. На пример, чувар екрана на радној површини, тон звона на мобилном телефону, дневник и чак оловка. Утисак о организацији и његовим запосленима чине и ситнице.
Стручно изабрани корпоративни стил организације помоћи ће компанији да буде препознатљива на тржишту услуга. И то је основа његовог успјешног развоја и, као резултат тога, формирања велике клијентске базе.
Корпоративни стил за запослене у канцеларији
Неке организације не захтевају од својих запослених да носе одређену униформу. Али постоје одређена строга правила дресс цоде , чије непоштовање може имати негативне посљедице за запосленог. У неким фирмама, независно од времена у години, запосленима се не дозвољава носити рамена. Чак се и сукња носи искључиво са чарапама.
Неки менаџери не уводе униформе, већ се једноставно ограничавају на правило "бијело горње црно дно", које у ствари дисциплинира и запослене. Ограничења се често односе не само на одјећу, већ и на шминку, која би требала бити дискретна, као и фризуре. Оспоравање боје косе је контраиндиковано. Често је дозвољено да носи скромни прибор.
Дакле, менаџери и запослени у организацији треба запамтити да идеални изглед тима у целини доводи организацију корак више. Присуство корпоративног стила указује на озбиљан став према клијенту и интересовање за рад.
