радите за тинејџера старијих од 13 година Модерни тинејџери веома рано уче независност. Млади и девојчице, једва стигли до 12-13 година, већ се труде да се "одвоје" од својих родитеља и почну зарађивати свој џепарац. Иако неке мајке и тате не подстичу рад својих потомака у тако раном добу, у стварности, ништа није у реду с тим.

Напротив, жељу тинејџера да самостално зарађује дефинитивно треба охрабрити. Најважније је да му не дозволи да посвети превише времена његовој радној активности и да осигура да се то не омета образовни процес. У овом чланку ћемо вам рећи који је посао погодан за адолесценту старости од 13 година и шта може да уради у слободно време са циљем зарађивања новца.

Радите за децу од 13 година на Интернету

Данас је најпопуларнији облик прихода, који је погодан, укључујући и за ученике од 13 година интернет. На пример, дете може посветити своје време на следеће активности:

  • "Кликови" или преглед веба;
  • пласман огласа;
  • попуњавање анкета и упитника;
  • стварање и одржавање односа са јавношћу у друштвеним мрежама.

У свим овим случајевима веома је важно осигурати да се рад дечака или дјевојчице плаћа благовремено, јер послодавци на Интернету врло лако могу преварити дете, а то може бити озбиљан шок његовој крхкој психе.

Летњи посао за тинејџера у 13

Тражење посла за тинејџере постаје посебно популарно уочи предавања летњи одмор јер у овом тренутку многи људи остају у граду и не желе изгубити вријеме. Да би најуспјешнија сезона провела са користима и интересовањем, студент са 13 година може добити летњи посао који не захтијева посебне вјештине, на примјер:

  • радити за ученике 13 година дистрибуирање летака или постављање огласа;
  • учешће у промоцијама као промотера;
  • чишћење просторија и околних подручја;
  • берба бобица, воћа и поврћа;
  • достава курира.

У међувремену, вреди напоменути да је запошљавање тинејџера у Русији и Украјини, чак и уз дозволу родитеља, могуће само од 14 година. До овог тренутка, дете може радити само неформално, па би требало да будете веома опрезни при избору послодавца.