Психологија и односи Знаш себе

Фазе развоја колектива

Свака група људи споља личи на живи организам. Може да расте, развија и чак доживљава нешто слично друштвеној смрти. Овај феномен се може наћи скоро свуда: на послу, у школи или на универзитету. Одлучили смо да схватимо како пролазе главне фазе формирања колектива.

Фазе развоја колектива

  1. Лаппинг. Сви учесници групе упознају се једни са другима, истовремено демонстрирају само своје најбоље квалитете. Тим у овој фази ствара појаву кохезивне и пријатељске атмосфере, иако су у стварности права осећања скривена и нису приказана. У овој фази у развоју радног колектива, врло су површно дискутовани само о циљевима и методама сарадње. Људи мало знају о својим колегама, тако да практично нема колективног рада.
  2. Промените полазну позицију. Интерперсонално незадовољство у групи жари ситуацију и почиње да се распада у групације, микро групе. Ово је вријеме борбе за вођство, како за вођство у целом тиму, тако и за неформално вођство у својим микро групама.
  3. Резултат. Након што је формирање и развој колектива постигао свој врхунац и сваки од својих чланова је преузео место које му је додељено, почиње период плодоносног рада. То је зато што група има на располагању знање и ресурсе за ефикаснији радни процес.
  4. Ефикасност. Овде се наглашава правилна употреба временских ресурса и прецизно извршавање задатака и циљева. Група разматра проблеме објективног ока и може их креативно решити.
  5. Мајсторство. У тиму који је прошао кроз све претходне фазе развоја, везе између чланова су знатно ојачане. Људи се процењују и прихваћују према својим позитивним карактеристикама и заслугама, а не слиповима и мањкавостима. Лично неслагање се елиминише за кратко време.
  6. Старење. Према законима развоја колектива, вештина стечена током година у одређеној сфери јоł увек омогућава "да остану на плажи", али активнији конкуренти већ знатно премашују свој ниво ефикасности. Нове методе робота и промењена ситуација око кока сфере активности се осећају.
  7. Разарање. Колектив као такав престаје да постоји. Понекад се група може распасти чак и због одласка или смрти свог лидера.

Услови развоја тима

Да би колектив пролазио кроз све ове фазе у свом развоју, он мора створити услове.

Фактори развоја колектива

    развој тима
  1. Заједничке активности.
  2. Вешто презентација захтева за тим.
  3. Здрав и објективно јавно мњење.
  4. Перспективе развоја.
  5. Стварање или умножавање традиција колективних активности.

Сада знате шта морате да прођете кроз групу како бисте постали прави професионални тим. Ово знање можете пријавити као менаџер, а када инсталирате нови роботи.