Плаћање отпремнине

Отпуштање са посла, чак и ако се деси на вашу иницијативу, увек је стресно. Неопходно је имати времена за затварање текућих питања, преношење одговорности, повлачење репа. И још једном погледајте радни кодекс и колективни уговор за процјену величине отпремнине. Приликом утврђивања висине отпремнине за отпуштање, као и самог плаћања се бави рачуноводством, не би било сувишно подсјетити своја права.

Износ и услови отпремнине

За почетак, хајде да видимо шта допуштени закључак значи, у начелу. Отпуштање је прекид (из различитих разлога) радног односа између послодавца и запосленог. А отпремнина је збир новца утврђеног радним кодом Руске Федерације или колективним уговором, као и другим споразумима закљученим у тренутку пријема на посао. У овом случају, минимални износ отпремнине за отпуштање је дефинисан Законом о раду и другим законским актима који регулишу одређено подручје активности. Ако имате колективни уговор, не може се одредити износ који је нижи од законске стопе. Надокнада се исплаћује када запосленик стигне на последњи дан рада, који се назива дан отказа.

Логично, износ отпремнине зависи од разлога за отпуштање запосленог.

1. У висини месечне просечне зараде:

ликвидацију предузећа или смањење штаба особља (члан 81. став 1, став 2 ЗЈН РФ). Ако је компанија којој сте радили била ликвидирана или ако сте одбачени на смањење, организација мора платити накнаду једнаку просјечној плати. Поред тога, у наредном мјесецу (а понекад иу трећем мјесецу, ако имате документе из службе за запошљавање), ви такође примате готовинске исплате, под условом да сте и даље у потрази за новим послом (периодом запослења). Запослени у државним институцијама у овом случају прима готовинске исплате у року од три месеца (не рачунајући отпремнине). Важна ствар: ако сте на породиљском одсуству да бисте се старали о дјетету који још није стигао до пола године, у том случају ћете такођер примати исплате;
ако је уговор о раду престао због кршења правила утврђених у њему, што лицу лишава прилику да настави своју радну активност без своје кривице.

2. У износу од две недеље просечне зараде:

запошљавање војске или алтернативне службе (члан 83. став 1);
враћање раније запосленог радника (члан 83 тачка 2);
здравствено стање које не дозвољава запосленику да се носи са радом (члан 81. став 3, подстав "а");
немогућност континуираних радних односа због пресељења предузећа (члан 77, тачка 9);
отпуштање током сезонског рада (ст.296).

У свим овим случајевима, запосленик има право на плаћање двонедељне отпремнине.

Како се обрачунава просечна месечна зарада и шта је укључено у отпремнине?

Да би се израчунао износ који треба платити као повраћај за отказ, неопходно је додати сав новац (укључујући бонусе и средства примљена као резултат плаћања по комаду, као и безготовинске зараде) и поделити по броју месеци. Важно: отпремнина не опорезује, укључујући и порез на доходак грађана.

Одвојено је потребно рећи о паушалном износу приликом отпуштања војних лица. Павшални додатак се плаћа приликом отпуштања из здравствених разлога или у вези са постизањем старосне границе за служење. Његова величина зависи од укупног трајања војне службе:

до 10 година - у износу од пет плата;

од 10 до 15 година - у износу од десет зарада;
од 15 до 20 - у износу од петнаест плата;
више од 20 - у износу од двадесет плата.

У неконкурентним компанијама, често се дешава да руководилац тражи да напише изјаву о својој слободној вољи, међутим, ако је разлог за напуштање посла један од горе наведених, одбијте његов захтев. Разрешење ослобађа компанију од отпремнине. Поред тога, накнада се не исплаћује онима који нису пренети на особље фирме или су прекршили одредбе Закона о раду.