Оутстаффинг - шта је то и зашто вам треба оутстаффинг?
Систем урбаног развоја захтева квалитетан избор особља. Оутстаффинг - да то није познато многим, јер смо започели овај посао тек од 2000. године, али се брзо развија. Предузеће, регрутовање особља, значајно је олакшало живот многих великих корпорација.
Шта је то оутстаффинг?
Дефиниција оутстаффинга је приступачна прилика за коришћење особља других предузећа за своје потребе уз закључивање привременог уговора. Њени задаци су:
- Уклањање терета из одељења људских ресурса.
- Побољшана контрола ресурса људских ресурса.
- Смањење броја запослених особља за одржавање.
- Смањење финансијског оптерећења предузећа, али повећање накнаде за рад.
Стандардни концепт изласка особља укључује потпуну контролу над одредбом запосленог. Организатори преузму одговорност за издавање:
- уговор о раду;
- платне картице;
- новчана средства;
- одбитке пореској служби.
Зашто вам треба оутстаффинг?
Широм света, број запослених је постао популаран због своје организације. Предузетници имају користи од организационих и економских сфера, пошто су људи који долазе до њих већ организовани и познају свој бизнис. Према статистичким подацима, сада 7 од 10 компанија се бави пружањем услуга екстерне услуге, јер је погодно. Предузеће треба само да прати квалитет обављеног посла.
Које карактеристике прекорачења броја запослених привлаче предузетнике је смањење времена за додатне услуге, које нису битне за промоцију компаније. Приближавају се и њему у следећим случајевима:
- немогућност контроле над особљем;
- уштеде новца за предузеће;
- смањење плаћања пореза.
Оутстаффинг и оутсоурцинг - разлике
Слична имена имају различита значења. Оутстаффинг и оутсоурцинг су различити у начину на који се људи служе. Оутсоурцинг се бави неусловним функцијама компанија и бира запослене за једно место. Његов "пријатељ" има право да повуче запосленика било где. Насупрот томе, ова два концепта укључују и:
- облик пружања рада је трајна, привремена;
- организација кадрова је званична, незванична;
- обављање дужности - папирни, тешки, физички рад;
- зараде - за време рада, на чињеницу извршеног посла.
Оутстаффинг - предности и мане
Ова активност је и даље крхка у редовима популарних компанија и стога има своје предности и слабости. Оутстаффинг за запосленог је прилика да зарадите више зато што сте у службеном смјештају. Организатори се марљиво боре са насталим проблемима и покушавају дебагати цео процес рада до најмањих детаља. Фирме са добрим препорукама и великим протоком купаца смањују недостатке на нулу.
Оутстаффинг - предности
Предузећа, као и запослени, обратите пажњу на предности испоставе, јер свака има свој циљ. Предузећа морају смањити трошење времена за тражење особља и готовинске исплате, а запослени траже сталне и погодне услове и прихватљиву плату за свој рад. Оутстаффинг - шта је то, свако треба да зна, али углавном његове предности:
- Смањење фонда зарада за компанију, повећање накнаде за раднике.
- Недостатак безбедносних провера и папирологија о уређењу особља.
- Не треба времена за тражење особља.
- Затварање послова са привременим обавезама.
- Ограничење промета запослених.
- Оптимизација особља.
Оутстаффинг - Цонс за запосленог
Све врсте оутстаффинг-а подразумевају одређени ризик за запосленог који је одлучио да ради у овој области. Прије доношења одлуке о запошљавању неопходно је покушати са свим могућим могућностима.
- Лишавање користи и раст каријере .
- Понекад нестабилне и ниске плате.
- Ризик од пада у непоштене компаније, које погрешно прописују радне услове и тиме закључују лажне уговоре.
Врсте изласка
Велика предузећа знају да је боље да своје запослене дају вриједној компанији него да их држе у свом послу. Оскудство запослених обухвата два метода:
- Са селекцијом особља. Постоји потрага за људима за трајно или привремено запослење.
- Без избора. Уклањање већ издатих радника у другу организацију за привремени период. Такав трансфер се врши закључивањем привременог споразума.
Како зарађивати у оутстаффинг?
Сада потражња за сервисним особљем може постати добар посао, са минималним почетним капиталом. Обезбјеђење прекоструга са правилним приступом и јасним слиједећим планом за мјесец дана плаћа се за прву инвестицију. Вриједно је запамтити да избор запослених започиње само у граду са добром популацијом, најмање 200 хиљада људи.
Почните да се придржавате комерцијалног плана.
- Почетни капитал није мањи од двадесет хиљада рубаља.
- Отварање индивидуално предузетништво , даљи поновни регистрацији у друштву с ограниченом одговорношћу.
- Тражи особље у резерви.
- Тражите предузећа која требају раднике и закључити уговоре са њима за избор особља.
Не зарађујте новац за рекламирање. Могуће је користити само информације о ширењу нових послова. Понудите попусте новим предузећима, изненадите, а онда ће ствари доћи на брдо. Најважнија ствар је да правилно потрошите буџетски буџет и уложите прву добит у експанзији. Није потребно зауставити се код једног предузећа и оствареног профита, исправна организација процеса рада ће довести до брзог повраћаја инвестиције.