Тест Леадерсхип
Бити лидер је важна вјештина која може учинити живот лакшим за свог власника, а чак и на лидерским позицијама овај квалитет се не може учинити без. Стога, када се пријављују за највише позиције, упитници садрже питања за идентификовање лидерских квалитета, неке компаније користе ове психолошке тестове. Али чак и ако се не пријављујете за лидерску позицију, развој лидерских квалитета неће бити повређен. Тест за одређивање лидерских квалитета ће помоћи у идентификацији предњег дела пред нама.
Тест Леадерсхип
Ова техника има за циљ идентификовање лидерских особина особе, укључује 50 питања која требате одговорити само "да" или "не".
- Да ли сте често у центру пажње?
- Колико људи око вас има виши званични положај од вас?
- Ако сте на састанку са људима који су вам једнаки у службеном положају, да ли осећате жељу да не говорите чак и када је то потребно?
- У детињству, да ли сте волели да играте игрице пријатељима?
- Да ли вам доноси велико задовољство када убедите противника?
- Звали су те неодлучна особа ?
- Да ли мислите да дугујемо најкориснијим стварима на свету само малој групи изванредних људи?
- Да ли вам је потребан саветник за вођење ваших професионалних активности?
- Да ли сте се икада изгубили када сте се бавили људима?
- Да ли волите да осећате да се други бојају од вас?
- Да ли увек држите центар за столом како бисте контролисали ситуацију?
- Мислите ли да су људи импресионирани?
- Да ли сматрате себе снајпером?
- Да ли се лако изгубите ако се они око вас не слажу?
- Да ли сте лично организовали спортске, радне тимове и тимове?
- У случају неуспјеха догађаја, чије сте организације били ангажовани, биће вам драго што је неко крив за то?
- Да ли мислите да би прави лидер, пре свега, требало да буде у стању да уради оно што води и учествује у томе?
- Да ли волите да радите са послушним људима више?
- Покушавате да избегнете оштре дискусије?
- Као дијете, да ли сте често осјећали ауторитет вашег оца?
- У стручним дискусијама, да ли можете победити оне који се нису сложили са вама?
- Замислите да сте изгубили свој пут док сте ходали са пријатељима у шуми. Да ли ћете пружити прилику најкомпетентнијој од вас да одлучите?
- Да ли се слажете са проповедом: "Боље је бити први у селу него у другом граду"?
- Да ли мислите да утичете на друге?
- Ако не предузмете иницијативу, можете ли заувек обесхрабрити вас?
- Да ли сматрате правим лидером оног који показује највећу надлежност?
- Да ли увек покушавате ценити и разумјети људе?
- Поштујете дисциплина ?
- Да ли бисте волели да имате лидера који одлучује све о себи, не слушајући ниједно мишљење?
- Да ли мислите да је за институцију у којој радите колегијални стил руководства бољи од ауторитарног?
- Да ли често осећате да вас други злостављају?
- Да ли вам се свиђа карактеристичан "гласан израз, изразни гестови, нећете ући у џеп након речи" од "Мирно тихи глас, задржан, спор, замишљен"?
- Ако се на састанку са вашим мишљењем не слажете, али чини се да сте једина истина, да ли бисте више волели да ћутите?
- Да ли подређујете понашање других људи и ваших интереса за посао који радите?
- Да ли сте забринути ако сте одговорни и важни послови?
- Желите ли радити под добром особом за самостални рад?
- Да ли се слажете да за успешан породични живот одлуку мора донети један од супружника?
- Да ли сте нешто купили подлегањем уверења других људи, а не сопственим потребама?
- Да ли мислите да су ваше вештине организације изнад просека?
- Да ли тешкоће обично обесхрабрују?
- Да ли правите оштре примедбе људима који то заслужују?
- Да ли мислите да ваш нервни систем може издржати витално оптерећење?
- Ако желите да реорганизујете своју институцију, да ли ћете одмах увести промене?
- Да ли ћете моћи прекинути прекомерно разговорног саговорника, ако је потребно?
- Да ли се слажете да за срећу морате живети непримећено?
- Да ли верујете да свака особа мора учинити нешто необично?
- Да ли би радије постао уметник (композитор, научник, песник), а не вођа тима?
- Да ли волите да слушате моћну и свечану музику од лирских и тихих?
- Да ли осећате узбуђење чекања на важан састанак?
- Да ли често срећете људе са вољем више од ваших?
Након што се усвоји тест за идентификацију лидерских квалитета, време је да се почну израчунати поене. Дајте себи једну тачку за позитивне одговоре на постављена питања: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Такође, с једне стране одговорите на "не" на питања: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 
30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Не узимајте поене за непревазиђене одговоре. Израчунајте укупан износ бодова и упознајте се са проценом њихових лидерских квалитета.
- Мање од 25 бодова: лидерски квалитети су слаби, требало би их развити.
- Од 25 до 35 бодова: квалитет лидерства се развија умерено, овај ниво је довољан за средњих менаџера.
- Од 36 до 40 бодова: лидерски квалитети су добро развијени, ви сте идеалан топ менаџер.
- Више од 40 бода: ви сте несумњиви лидер, склони диктату. Можда је време да нешто промените.
Ако је дијагноза лидерских квалитета показала њихов недостатак, не брините, ако желите, могу се развити.